前排公務員大加薪，大致上社會既聲音係 1)政府班人又亂洗錢係班唔做野既公務員身上，同2)2001年入去既公務員好唔抵。
2)呢一點，薯仔唔係公務員，亦都唔知實況係點樣，所以唔加評論。薯仔想講既係，第一點。
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薯仔呢一行，其實同政府裡某一行工種好相似，而有一部份薯仔既同事亦因此投入政府既懷抱。
先講下如果唔做薯仔呢間公司，做政府既話，有乜好處：-
1) 極之準時放工
2) 禮拜六日一定唔洗返工
3)無甚deadline 壓力
4) 無工作表現落後既壓力 - 皆因年年係咪都會跳一個point。
5) 以薯仔既年資，一入去果下既人工，係會比現職既高。
可能以上既條例太吸引，所以政府話cut開支時，呢份工一路都係contract base但係都唔愁無人報。薯仔前排做到谷鬼氣時，亦都試過報政府呢一份工，而政府都比左個offer薯仔(果陣轉返做公務員)，但係薯仔諗左好耐，結果都係留起以家既公司，因為。。。。。
1) 政府入面太多規條，同薯仔既性格唔多夾
2) 只要薯仔肯捱多一年，份人工已經高過政府所offer既唔少
3)政府又無bonus又無double pay
4) 咁細個就入政府，我都驚自己以後再唔適應commercial既生活
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政府呢一個部門，佢想請返一d 精英，所以之前政府一話可以某部份開返公務員既post時，佢都好快咁用"公務員"去請人。
但係奈何，唔好話係合約制，即使係長工，佢未加人工前既成效都係一般，好大程度係因為佢本身想請份cv靚既人，無咁好睇既又唔肯比offer，但係份cv靚d既又會覺得佢份人工係偏低。
之前既一次recruitment，薯仔從一個朋友得知，呢個部門請人係頗失敗，有四分一到三分一既candidate係reject佢個offer，都係不外乎佢想請人既同時，如薯仔咁既公司係依然會大幅度加薪咁去留人。細公司出黎既唔肯請，大公司出黎既佢比既條件又唔夠。。。。
好喇，以家終於放風出黎，話會大幅度加薪。。。。我睇返個salary level，大幅度加薪後係幾吸引，如果呢樣野係一年前比薯仔既話，薯仔可能都會受，但係我諗等得佢比垃圾會通過，又要等返一年半載，果陣出面又會再次加人工，咁政府呢個salary，好可能只可以吸引到一d好green既人又或者係commercial發展得唔如意既人。。。
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事情咁又要諗返去。。。。政府有無需要係請社會上咁頂級既人才？
呢個就要在乎份工重唔重要喇，如金管局，我地係要請返一d勁人去睇住。而薯仔之前所講既部門，薯仔覺得即使唔需要請最勁既人，但係都要請返upper quartile既人，咁政府先唔會蝕底。
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或者政府既人工對如低技術既人黎講係高，但係對一d高技術既人，點講都仲係偏低(well，對於坐得最高既，如受千幾萬一年既任總，薯仔暫且保留評價)，政府都仲係好難同其他大公司去爭人。
咁各位朋友，仲覺得政府既人工係咪over estimate?
4 則留言:
你講得好啱，因政策所限，政府跟本無可能同出面市場爭人。我諗政府今次唔係純粹為o左爭人，講不上穩定軍心，只可講做緩兵之計，希望減少員工流失。其實應該有其他理由，不過今日講住咁多先。
事情咁又要諗返去。。。。政府有無需要係請社會上咁頂級既人才？
呢個，我反而覺得，政府請一些好勁既人，目的就係避免這些頂級既人在社會裏搞事，事事與政府對著幹。
你可見到近日的新聞-護理員請願、教師遊行、地政主任抗議、和伊院通波仔事件等等，其實政府係正面對一個由內部引發的行政危機，正面對一個在梁錦松財政司司長任內所埋下的一個計時炸彈。
追朔梁錦松在任期間，以精簡架構為理由大幅裁減人手，要求長奉公務員自動離職(肥雞餐)。但為了維持政府運作，卻同時以低於市價和合約型式聘用已離職或新入職員工。以此掩眼法，短期內營造一個精簡架構的假象。
當經濟未見起色，這批合約公務員還和政府共渡時間。但當經濟好轉，沒有長奉枷鎖的合約公務員都放棄續約，紛紛轉投私人公司。因這批合約公務員都是比較有經驗的一群，他們離職做成一個行政斷層，而這個斷層直接做成人手短缺同埋影響在職公務員的士氣。所以政府決定調整薪酬，以希望減少公務員流失，穩定軍心。
不過，在政府調整薪酬時，好大意地漠視資力因數，一刀切加薪。這即時引爆合約公務員多年來積壓對同工不同酬的不滿。
希望政府給取今次教訓，在人力資源政策上有一些遠見，在公務員待遇處理上不要太草率。
薯仔:
不如參考一下我現時的情況吧。
我不是公務員, 但在公營機構工作, 您所講的好處和壞處, 會有以下的分析:
1) 極之準時放工。
一年內除了平安夜, 年三十和中秋節可以早放之外, 幾乎晚晚做到晚上九至十時(我本身是介乎低層與中層之間的員工)。
2) 禮拜六日一定唔洗返工。
機構行5-day work, 但今日星期六都返了工, 因為要趕deadline。
3)無甚deadline 壓力。
我個機構都多project搞, 不停要趕deadline。
4) 無工作表現落後既壓力 - 皆因年年係咪都會跳一個point。
長工可能係, 但作為contract staff, 真係睇performance。
5) 以薯仔既年資，一入去果下既人工，係會比現職既高。
可能係, 但俾著我呢d有十年experience和工作量而言, 我覺得我underpay(或者同我之前份工的人工被壓低有關)。
6) 政府入面太多規條，同薯仔既性格唔多夾。
有些部門係, 但有些部門未必係, 尤其要對公眾的部門, 規條太多會累事。不過個共通點係: 不論私人, 政府定公營, 一樣勁多辦公室政治。
7) 只要薯仔肯捱多一年，份人工已經高過政府所offer既唔少。
有些私人機構(尤其係專做政府/公營機構的contract-out公司)唔壓您價已偷笑, 同埋肯加薪真係千萬個感謝。
8)政府又無bonus又無double pay。
同意。
9) 咁細個就入政府，我都驚自己以後再唔適應commercial既生活。
十年前在同一個公營機構工作了半年(因為係temporary post, 當時仲距離中五畢業後9個月), 之後跳去不同陣營工作(包括大學,銀行及私人機構工作), 或者係咁, 我當時已懂得在私人機構生存。不過, 視乎個人點睇。
"或者政府既人工對如低技術既人黎講係高，但係對一d高技術既人，點講都仲係偏低......政府都仲係好難同其他大公司去爭人。"幾同意呢句話, 放在我現時的公營機構合用。
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