MT = ?

大約在數年前吧，應該是銀行或是某些大機構，創造一個新職位，專為吸引一些高材生，為他們設計一條清析的career path，目的是令他們在三五七年後，好為這些大機構補給人才。

這個職位，名"MT"，全名management trainee。

固名思義，當這職位的人，是"管理"的"訓練生"。

而這職位，亦令一眾商學生，亦即是最終想當管理層的大學生，趨之若鶩。

國際性的機構如P&G，JOHNSON & JOHNSON等等都有係香港招生，匯豐等金融機構每年亦會聘請十數或更多的人。

因為MT在這些機構實在成功，除了一眾天真的大學生羨慕被冠上MT頭銜的師兄姊外，一眾商家，有心或無意，亦都開創以MT來引大學生上釣。

不過MT是一個精心設計的計劃，並不是阿水都明白當中概念及令公司的人滿意。這些有意發展MT的公司很多都失敗收場。他們令人婉惜，但一些無良的卻是令人痛恨。

在此，薯仔列出一些例子，希望各將畢業的同學仔，或各HR或老闆，明白甚麼叫做MT。

- 香港差不多每間銀行都有MT，我就以恒生做例子。恒生MT是要每一段時間就要轉部門，在三五年後，滿意的話就會轉做MANAGER。

轉做MANAGER當然美滿，但當中：-

。前三年，薯仔記得好像是合約制

。未必每個CANDIDATE都能成功三年後仍能留在恒生

。留得在恒生，做的仍可能是ASSISTANT MANAGER。請記住，一個大學畢業生，三年時間在很多地方亦能升到上ASSISTANT MANAGER。

。所屬部門亦未有得揀，甚有可能被派往前先搏殺(即我們稱之為CUSTOMER SERVICE，或SALES)。正常一個大學畢業生，一入行願意做CSO("CUSTOMER SERVICE OFFICER")，做年半或兩年，TITLE升至ASSISTANT MANAGER亦非難事，做夠QUOTA就可以。

那麼，想清楚，銀行MT那麼好嗎？

- 大機構MT

我並不記得曼寧是不是怡和所有，但我還在大學時，去曼寧做MT也是一件很"威"的事，成績及課外活動差點也不可以。

RECRUITMENT提及，當MT可以快人一步進身管理層，但其實都是要捱一段在舖內做SALES的日子。搬貨收銀當然唔少得。

唔係話搬貨收銀唔好，但是想清楚，又係做三五年先知自己做唔做到高層的公司，中間過程又說不上快活，為甚麼要一窩蜂申請？

當然，我尚未提及明眼人一看就知搵笨實的麥當當MT。。。

------------------------------------------------------------------

薯仔不是說MT無好野，有很多很多MT都是前途光明的，不過，香港萬多個大學畢業生，這些好MT的空缺，又有幾多？

相反，用MT去招搖撞騙，卻又不少。

朋友M在一香港知名大機構，香港某行業的龍頭工作，職銜又是乜乜TRAINEE，甚至乎比萬寧等的CAREER PATH更為清楚。

朋友M當然開心，但之後。。。。。

1。頭半年，所謂TRAINING PERIOD，就不停轉DEPARTMENT，每個地方坐兩個月就走。兩個月就走，莫說學到甚麼運作，其他職員看到你還嫌"阻定"

2。發覺，最終派去的地方，和他的學歷完全無關係，亦即是一個中五生都可以HANDLE的工作，亦不見得前景有何光明之處。

朋友M後來發覺，此大機構，原來甚麼連MT都未懂，以MT請人，只因為機構內缺乏大學生，以此等大機構來說完全不成正比!。。。

朋友M捱不了多久就辭職，又一浪費大學生時間又浪費機構資源之例。

另一朋友L，在另一更大機構做甚麼TRAINEE。。。擊敗過千競爭對手，被選中後極之高興。。。。但之後才發覺：-

1。公司論資排輩極之嚴重，一眾老屎忽小你就小你

2。公司睇住你比人小就有得你，因為。。。。

3。佢地都唔明你想點，亦都。。。

4。唔知自己請一班大學生又可以點!

頭數個月，除了體力勞動外，就是體力勞動。。。。。

另一朋友C，在一蚊型公司做MT。。。然而，所謂MT就是做老闆跟班，名為MT實則秘書，更甚者，因為朋友C是公司內極小數大學生，要協助老闆做一些高層次如做"數"等。。。。

市面上還有很多MT，但請各大學生，唔好一望見有"MT"兩個字就撲過去，望清楚啦。。因為當中，好可能係純做SALES(MARKETING TRAINEE)，甚至執頭執尾(MISCELLANEOUS TRAINEE)，又或者係爆屎渠都要做埋(MAINTAINENCE TRAINEE)。。。

PS喳老闆及一眾其他老細，又有無諗過用MT去請人？